136 – 監督
驚くほど見識があり、集中力があって責任感のあるタイプです。
トライタイプの生みの親であるKatherineは、他の人々が従うことのできる社会構造とルールを作成し、実装する傾向があるという意味で彼らのことを「真のタスクマスター（監督）」と呼びました。
そして361の盲点は、ルールに過度に固執してしまう可能性があるため、彼らが許容されるか、または社会的に定義してくれるルールに過度に固執してしまい、自分の本来の価値観や感情を見失ってしまう点です。
このせいで（135も同様に）、136はまるでロボットのような人間になってしまう危険性があります。ただし135には136ほどこういった危険性はありません。
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361、368、369の違いは、ガッツセンターのうちどのタイプが支配的であるかという点です。
361は不安を避けるために非常に勤勉で忙しいタイプですが、ここでのタイプ1は道徳的に正しいことをしなければならないという思いをもたらしています。
368は正義のために戦うことに焦点を合わせており。ここでのタイプ8は克服して勝ちたいという思いをもたらしています。
369は適応性が高く、他の人と快適に連携することに重点を置いています。
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「私は自分が613である可能性を考えています。この場合タイプ6がメインとなります。私は目標志向で、他人にコントロールされるのが嫌いです。温和ですがあまりにも消極的に見えることがあります（こうした消極性は他人にコントロールされそうになった時によく表われます）。
私は他の人がびっくりするほど、なかなか最初の一歩を踏み出せないほうですタイプ6のもたらす恐怖症の影響で、誰かに真正面から立ち向かうことが難しいです。そのためしばしば回避的な戦略に走ってしまうことになります。
私は良き人生を歩むために、能力や技術的な知識を重視しているため、わざわざ他人を操ったり、動員したりすることはありません」
136のトライタイプ：エレガントでストイック、毅然とした態度、プロとしての矜持
(3)-6-1 - 適合的なタイプ3
3-(6)-1 - 有能なタイプ6
3-6-(1) - 規範的なタイプ1
非常に自己批判的で、どのように行動すべきかについての強い考えを持っており、絶対順守しなければならないと感じている指針を持っています。
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1-3-6 : 通常、非常に勤勉で整然としています。自分の利益に目を光らせ、賞や賞賛を受けることや、仲間内での自分の評判を高めることが好きです。
彼らは指導的な役割を好み、優れた管理者やリーダーになることができます。彼らは効率的で実用的であり、慎重で注意深く前もって考えるため、物事を成し遂げることができます。
時には被害妄想に苦しんだり、彼らの地位、財政または健康について心配したりします。
フレーバー：勤勉、実用的、効率的、用心深い
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1-6-3 : 良心的で、責任感があり、慎重かつ効率的なタイプです。非常に実用的で生産的です。
現実的で、地に足が着いた方法で人々やリソースを管理できるため、良い管理者になれます。また、起こりうる落とし穴を予測して回避するのが非常に得意な、才能のあるトラブルシューターです。彼らは予防的であり、安全にプレイすることを好みます。
勤勉さと徹底ぶりを褒められ、（金銭的に）報われることを望んでいます。時には傲慢なふるまいをすることもあります。感謝されていないと感じたときには自画自賛に走ることもあるかもしれません。
フレーバー: 効率的、実用的、慎重、勤勉
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136は命令や規範を遵守することで、調和をはかり、適性や権限を得ます。
136はルールに焦点を当てています.... これが重要なポイントです。彼らは本当に、本当に懸命に働き、常に多忙を極めています。
631 - 強烈な超自我を持つタイプ6。個人の能力に関する問題に悩むことが多いです。健康状態が低下すると非常にネガティブかつ受け身になります。
そうした場合、他人から何らかのプレッシャーをかけられたと感じると過敏な反応をしてしまうこともあります。
こうした過敏すぎる反応が起こってしまう理由は、外側からのプレッシャーに晒される前に、すでに内側からの耐え難いプレッシャーに晒されていて、いっぱいいっぱいになっているからです。
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─ この136というトライタイプから受ける第一印象は、イメージ志向が強いということです。他の人を感動させ、社会的領域でポジティブな立場にいる必要が常にあります。義務感から完璧さを求めているというのも無くはありませんが、本当に心の底から全てのことに完璧さが必要だと思っています。個人ではなくコミュニティに対する強い忠誠心があります。しかしこのトライタイプは非常に実践的なタイプで、彼が達成したいことを達成するために働きます。 タイプ3によく見られる操作的な部分はあまりなく、高い集中力と意欲を示します。
─ このような側面は、私には当てはまりません（それでも私はこのトライタイプの可能性があります）。忠誠を捧げるにふさわしい人々に対して感じる義務感はありますが、私は「社会的基準」が高水準であるとか、少しでも模倣する価値のあるものだとは思っていません。 私は「社会」のほとんどが、なあなあの妥協的なルールで成り立っていると感じてしまい、失望していることに気づきました。私はまた、普通の人々に対して深い不信感を抱いています。
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136、137、126は、準備、忙しさ、責任感に最も焦点を当てているでしょう。1と6は責任を負わなければならないと感じ、3は行動し、達成し、実行しなければならないと感じます。4は達成する必要があり、8は実行する必要があると感じます。
私は、不安感を避けるために136は忙しい状態にいる必要があることに気づきました。 136は、不安を寄せ付けないために、針仕事、料理、掃除、片づけ、読書に夢中になることがあります。
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[時代を超えて：] 6-1-3。 タイプ6が支配的なタイプです。タイプ1のように世界と相互作用し、タイプ3の影響で、自分がこう見られたいと思っているイメージ通りに見られることを望んでいます。こういった点についてさらに分析してみましょう。：
タイプ6は安全指向であり、疑り深さと深い忠誠心が交互に表われる可能性があります。
超自我の声が強いタイプであるため、その影響でルールに焦点を当てる傾向がありますが、ここにタイプ1が加わると上記の説明のように適切だと思うルールを作り上げることに固執しがちになってしまう傾向を生み出します。
タイプ1は通常、自分や他人に対して批判的ですが、これはタイプ6が持つ「実行可能なルールがほしいという欲求」を、「実行可能なルールを作りたい」という欲求に変える要因として作用します。
自分がどう見られるかというイメージを重視するタイプ3の影響で、実践に強い成功者だと見なされることが好きです。
タイプ6、タイプ1、タイプ3を足し合わせると、最適なルールを探すことに夢中になる性格タイプがどのようにして出来上がるのかがわかります。
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613 タスクマスター。洞察力と集中力があるタイプ6。最も勤勉なタイプです。働き者で仕事に熱心であり、責任感が強く、いつも多忙です。タイプ3と間違えられることがあります。何かを達成することで、恐れを制御しています。義務の重みを感じる傾向があります。彼らは義務と家族に焦点を当てて言います。
彼らが恐れること：恐怖そのもの、危険、一人でいること、臆病、服従、逸脱、あてにならないこと、標的にされること、混沌、間違っていること、粗悪、邪悪、怒り、不適切、腐敗、非難、失敗、資格がなくて何かをできないこと、自分に力がなくて何かをできないこと、非効率、変えることができないこと、筋が通らないこと
タイプのイメージ
要約
下記の表は本ページの内容の他に、英語圏でタイプのイメージとして広がっている可能性が高いこちらのページThe 162 tritypes summarised.（外部サイト）の内容と、以前調査した結果「トライタイプ x MBTI の分布」および2022年3月のPersonality Database（外部サイト）のウィングと本能のサブタイプのデータを参考にして、当サイト管理人が作成したもの。あまり有力ではないソースも含まれるため、参考程度にとどめてほしい。136, 361に多いMBTIの順番は、以前調査時（2020年9月）の結果と2022年3月のPDBのデータ間で違いがあったため、2022年3月のデータを元に記載した。
| タイプ | 説明 |
|---|---|
| 136 | 組織に従順で、自分から進んで真面目に仕事をこなす。いつの間にかマネージャーのような役割をこなしていることも多い。職場での自分の評価に敏感で、気持ちよく仕事をするためには、仕事に対するポジティブなレスポンス（賞賛や昇給昇格など）を多く必要とする。1w2 - sp/so |
| ESTJ > ISTJ | |
| 163 | 責任感が強く、従順で用心深い人。「事前にあらゆる事態を想定して、備えておく必要があるような仕事」に高い適性を持つトラブルシューター。現実的で実用的。金銭的な形で自分の仕事ぶりを認められることを望んでおり、それが不十分だと感じた場合、自分の成果を自分でアピールする。あまり謙虚なタイプではない（どちらかというと、むしろ傲慢なことのほうが多い）。1w9 - sp/so |
| ISTJ > ESTJ | |
| 316 | 「プロフェッショナルで、間違いを犯さない人」というイメージを構築しようとするタイプ3。自分にも厳しいが他人にも厳しい。細かい部分にまで注意を払い、正しいやり方で行動できているか常に意識している。責任感が強い。3w4 - sp/so |
| ESTJ > ESFJ, ENTJ, INTJ, ISTJ | |
| 361 | 「働き者、きっちりした人」というイメージを重視しており、自分がそのイメージから乖離する不安感から、仕事にのめりこむ。ハードワーカーで責任感が強く、ルールをきちんと守る。既存のルールを守るだけでなく、社会や組織の堅実性を向上させるために、彼ら自身が社会構造やルールを作る側に回ることもある（そうして作った構造やルールを、彼ら自身も厳守する）。3w4 - so/sp |
| ESTJ > ISTJ, ESFJ, INFJ | |
| 613 | 最も勤勉なタイプ。外部から課された義務や、家族に対する義務を非常に重視している。いつも多忙で、熱心に物事を達成しようとするため、表面的にはタイプ3に似ている（613の場合、そうした活動にのめりこむことで自分の身の安全を追求し、安心感を得ようとする）。6w5 - so/sp |
| ISTJ > INTJ | |
| 631 | 向上心が強く、「自分は○○（「リーダー」であったり「親」であったり「お兄ちゃん」や「お姉ちゃん」であったり）なんだから、もっと頑張らないといけない」「もっと道徳的に正しい振る舞いをしなければならない」と常に自分自身（超自我）に監視され、責め立てられているようなタイプ6。理想の自分像から外れた行動をとってしまった際の不安に苛まれることが多い。勤勉で責任感が強く、外部から課された義務や家族としての義務、職務を重視する。6w5 - so/sp |
| ESTJ > ISTJ |
コラージュ画像
トライタイプの有名コラージュ：136 The Taskmaster（外部サイト）
関連情報
非公式なものだが、海外の類型掲示板にタイプの違いのまとめが投稿されている（英語・翻訳予定はない）。
1+3（135, 136, 137）の違いのまとめ
https://www.personalitycafe.com/threads/comparing-1-3-archetypes-135-136-and-137.1321327/
1+6（126, 136, 146）の違いのまとめ
https://www.personalitycafe.com/threads/comparing-1-6-archetypes-126-136-and-146.1321333/
3+6（136, 368, 369）の違いのまとめ
https://www.personalitycafe.com/threads/comparing-3-6-archetypes-368-369-and-136.1321695/
