- 出来事の時間的な進行を観察することができ、類似点や繰り返されるテーマを容易に見抜きます。
- 人間関係における虚偽や不自然さを直観的に感じ取り、それに敏感に反応します。可能な限り、人々の間に調和を保とうと努めます。
- 意思決定の際には直観的なひらめきに従うことが多く、その根拠を自分自身にさえ明確に説明できないことがあります。
- 作業能力は内面的な状態に左右されやすく、だらだらと過ごしたかと思えば突然活発に行動を開始するといったムラがあります。仕事を先延ばしにして翌日に回す傾向もあります。
IEIは、現在のアイデアや計画、見通しが将来どのように展開していくかを感覚的に捉えます。人がどれほど時間を効果的に使っているかや、時間の経過がその人にどう影響するか（すなわち時間と共にどう変化していくか）を観察します。こうした知見を活かして、不要なものを排除し、仕事を最適化し、より少ない時間で意味ある成果を得る方法を探ります。IEIは慎重で先見性があり、しばしば時間を超越した深遠な問いに没頭します。自己表現は哲学的またはロマンティックな形をとることが多いです。
すべての物事に通じていたいという欲求があり、問題を十分に理解できないと内面に不快感を覚え、冗長な説明をしがちになります。しばしば独学で知識を深めようとし、伝統や慣習、決まりきったやり方には否定的な態度を取ります。変化を好み、定期的に住居のインテリアを模様替えすることもあります。
IEIは人をすばやく評価しますが、現在の能力や将来性よりも、相手の欠点や未熟さに注目しがちです。人の内面にある矛盾や弱さ、無知、否定的な感情などを理解する能力に優れています。ニヒリズム（虚無的な考え方）が強く、人の能力を過小評価する傾向とあいまって、その人がどれほど自分の役割や本質に忠実に生きているかを見極めようとします。それでもなお、最終的には肯定的な結果を信じようとします。
IEIは、状況の変化や計画の予期せぬ中断にも柔軟に対応できます。普段は抑制が利いており、親切で、他人への気配りもできます。ただし、自分の優しさが弱さと見なされることを恐れ、あえて強気で粗野に振る舞ったり、対立を起こしたりして、自分の内なる強さを示そうとすることがあります。反対意見や異なる見解に触れると心のバランスを崩しやすく、目標に向かって粘り強く取り組む人物に惹かれる傾向があります。
多くの場合、IEIは柔和で情緒的に安定しており、共感力に富んでいます。自分から主導的に行動するよりも、他者から働きかけられたときの方が、自然に協力的になります。親しい人々といる場では、自然に会話が生まれ、温かく友好的な雰囲気を作り出します。他人の感情に敏感で、その変化を予測することさえあります。身近な人間関係の調和を取り戻そうと努力し、良好な関係を築くための方法を提案します。
IEIは、誠実で温かく、深い理解と信頼に基づいた関係を求めています。そうした関係が得られないと大きな苦しみを感じます。人から頼まれると断るのが苦手で、人とのつながりを強く求めます。IEIが最も喜ぶ褒め言葉は、静かで穏やかで心地よいものです。
IEIは探究心にあふれ、新しい理論や設計、プログラムなどを分析し、修正・調整・改善・完成に向けて取り組む場面で力を発揮します。他人が気づかないような細部にまで目を配ることができます。通常は誠実で責任感のある働き手ですが、作業スピードが遅かったり、集中力を欠いたりすることがあります。自信に欠け、主体性を持って動くのが難しいことがあり、取り組みも断続的になりがちです。
厳格な構造や体制は窮屈に感じますが、ある程度の外的な枠組みは必要としています。自分の努力や能力が認められ、「有能だ」と評価されることで、やる気が高まり、より生産的になります。一方で、尊敬できない上司の下では仕事への意欲を失います。心から関心を抱ける仕事に出会ったときにはすぐに没頭し、理解を深め、専門性を高めることに全力を注ぎます。特に、人間の本質や他者との関係に関わる分野では高い能力を発揮します。
IEIは自然に他人の立場に立って物事を考え、その感情を深く理解することができます。人間関係やコミュニケーションにおける暗黙のルールに鋭敏で、それを守ろうとします。仕事では結果を重視する傾向があり、自分のペースを乱すと感じた手順や細部を省略することがあります。
同僚がうまく仕事を進められなかったり、問題を処理できなかったりしても、それが自分の関心外であれば無関心に振る舞います。しかし、それが自分の価値観に反する場合には、急に厳格になり、主張を強め、要求がましくなることさえあります。リーダーの立場にあるときは、自分の責任範囲内で起こっていることにはよく目を配りますが、それ以外の領域には無関心なことが多いです。緊急の対応が求められる状況では周囲にプレッシャーをかけて行動を促しますが、かえって混乱や無駄な騒ぎを引き起こすこともあります。
IEIは、起こった出来事を簡単には忘れず、また許すこともほとんどありませんが、それを表には出さず、外面的には良好な関係を保とうとします。侮辱や不当な扱いには敏感に反応し、その精神的な傷を、後になって親しい人に語ることで癒そうとします。職場の雰囲気が険悪になると、IEIは内向的になり、気分が沈み、突発的に攻撃的あるいは批判的になることがあります。その際の批判には、現在とは関係のない過去の出来事や情報が混じることもあります。
